2026年2月– date –

《自分が変われば相手も変わる》 人はつい、相手に対して不平不満を並べてしまう生き物です。私自身も、相手を否定したり、決して自分から変わろうとはしていませんでした。その結果、ずっと苦しく、現状は何も変わらないまま。最後には自分に呆れ、相手に...

過去の私は感謝を忘れ、何かをしたときには見返りを求め、不平不満を募らせることが多い人間でした。 京セラを創業し、日本航空（JAL）を再建した稲盛和夫さんの側近を務めていた大田嘉仁さんの書籍『運命をひらく生き方ノート』の中に、「見返りを求めず...

チャレンジする姿勢を評価する 失敗を恐れ、何も挑戦せずに不平不満を並べていた私が仕事で行き詰り、 どうしたらこの困難を乗り越えられるのか。必死にもがき苦しんだ時代がありました。 対人関係も上手くいかない、上司に怒られるのが怖い、会社に行きた...

​企業が実施するハラスメントやメンタルヘルス研修は、単発開催や外部講師による一度きりの実施では効果が定着しにくく、社内の相談担当にも話しづらい現状があります。企業が抱える人材育成と相談体制の課題に着目し、実践を重ねています。 企業カウンセ...

何かに挑戦する時は、とにかく今日この一日を乗り切ることを考えた 大きなことも小さなことも、いま目の前にあるひとつひとつを積み重ねること 成長するほどステップアップするための壁は現れる あなたは今どんな壁にぶち当たっていますか？ 業務量がいつ...

ハラスメント研修ではそれぞれの立場の背景が想像できるような事例を用いて講話を進めて参ります。 研修を通してお互いが尊重して働ける職場へ職場の風通しを良くする研修をお届けいたします。 パワーハラスメントは自分の主観ではなくパワハラの3つの定義...

会社で気軽に話に行ける学校の保健室のような存在になりたかった 嫌なことや悲しいことがあってもそこに行けば少しずつ元気になれる 会社に安心して話せる空間を作りたい そうすれば会社で悩みを抱えていても昔の自分のようにメンタル不調で悩む人を1人ず...

この人についていきたいと惚れられるほどの求心力 私が以前勤めていた会社では当時、社内研修が頻繁に行われていました。 京セラを創業し、日本航空のJALを再建された稲盛和夫さんの側近の大田嘉仁さんの書籍に書かれていた言葉が目に止まりました。 この...