お互いが尊重して働ける職場へ

ハラスメント研修では
それぞれの立場の背景が想像できるような
事例を用いて講話を進めて参ります。

研修を通してお互いが尊重して働ける職場へ
職場の風通しを良くする研修をお届けいたします。

パワーハラスメントは自分の主観ではなく
パワハラの3つの定義を全て満たさなければ
パワハラに該当しません。

パワハラの基礎を学ぶ前の私は自分が
不快だと思ったらパワハラだと思っていました。

この経験から学んだことは
インターネットの情報だけでなく
基礎を学ぶことが大切だと実感しました。

現場で使えるハラスメント対応の基本を
全ての世代で学びませんか？

わかりやすく楽しく学べる
研修を目指し、今後も精進いたします。