パワハラ– tag –

「この件についてどう思う？意見聞かせて」 この問いかけは私が上司から言われて嬉しかった言葉です。 初めて言われた時は、「意見を聞いてくれるということは少しは認めてくれたんだ！」と嬉しくなり、やる気が湧いていました。 私は、その時すぐに意見が...

小さなことでいい。実現できたことがひとつあるだけで、次もまた踏み出すことができる。 自分の頑張ったこと、出来たことを振り返ってみよう。スタート地点は難易度が高いと感じて頭を悩ませたことも、やっていくうちに慣れてスムーズにできるようになる。...

仕事で判断を迫られた時、「このくらいきっと大丈夫だろう…」と安易な気持ちで仕事をしていたときに、多数の不良品を見逃し、次の工程の現場からクレームが来て発覚するという事態が発生しました。 その時、研修のビデオ講話で話されていた稲盛和夫さんの...

私は20代の頃、能力が低くても人生で勝てる、豊かになれる方法を社内研修で教わりました。それが京セラ創設者、稲盛和夫さんの言葉でした。 人生の方程式＝能力（0〜100点）×熱意（0〜100点）×考え方（-100〜＋100点） 人生・仕事の結果は全て掛け算になっ...

自分には何もない、何をやっても上手くいかないと思っていたときは状況もマイナスの方向に向いていた。 何かに取り組み始めて夢中になっているときは不思議と不安は減っていた。 目標に向かって取り組んでいる最中にトラブルがあったとしても「これは目的...

相手を傷つけない叱り方のポイントは「最後の締めを前向きな言葉にする」ことです。 「2度と同じこと繰り返すな！」「次は間違えるなよ！」 ↓伝え方を前向きな言葉に変換すると… 「まずここから直そう。頑張っていこう。」「明日からまた頼むね。」 心理学...

ハラスメント講話では信頼関係を構築するためのコミュニケーション法を中心に、職場で今すぐ使える会話のコツ、部下指導のポイントをお伝えします。ハラスメントにならない叱り方、関係性を深める声かけ等、世代間ギャップを乗り越えるための研修をお届け...

仕事を覚えて即戦力になるためには、教えてもらうことを待っているのではなく、勇気を持って聞きにいくことも大切だと思いました。一度聞いたことは2回聞かない努力をすることも大切です。一度ではなかなか覚えられないことでもメモして振り返ることでスキ...

世代間のギャップを乗り越えるためには相手の生きてきた時代の背景を知ることが大切です。 それぞれの年代で大切にしている価値観があります。相手がどんなことを大切にして生きてきたのか。 相手に興味を持って接することで心が開いて信頼関係が構築でき...

仕事がうまく進まなかった時代は周囲のメンバーとの関係性にも苦戦していた。周囲のスピードについていくのが必死で、ミスをした際も素直になれなかった。 「なんで自分ばっかりこんな状況になるのか」「なぜ私の仕事はスムーズに進まず溜まってしまうのか...