チャレンジする姿勢を評価する

チャレンジする姿勢を評価する

失敗を恐れ、何も挑戦せずに不平不満を並べていた私が仕事で行き詰り、

どうしたらこの困難を乗り越えられるのか。必死にもがき苦しんだ時代がありました。

対人関係も上手くいかない、上司に怒られるのが怖い、会社に行きたくないと思っていた頃…

転機になった出来事は会社の勉強会で「チャレンジする姿勢を評価する」というテーマで研修に参加したことでした。

人が成長し心豊かな生活を送るためには新しいこと、時には難しいことにチャレンジすることが必要です。

チャレンジは5つの種類に分かれています。

１番目は「チャレンジして成功した人」

２番目は「チャレンジして失敗した人」

３番目は「チャレンジせずに成功した人」

４番目は「何もせず失敗も成功もしなかった人」

５番目は「何もせず失敗した人」

というように５つの段階で評価されます。

自分中心ではなく業務改善のため、会社のために誠実な気持ちで努力した結果であれば、失敗しても罰せられることはありません。


現状を変えたければ、工夫して挑戦することが大切なんだ！


そう気づいた私は悪い報告だけでなく、業務改善に向けて上司のところに行って、相談できるようになっていったのです。

今すぐ改善できること、

★忘れずにメモをとる

★ピンと来たことは実践して試してみる
★周囲にも相談して聞いてみる

そんな小さなチャレンジを始めることで少しずつ仕事にやりがいが生まれてきました。

年齢は関係なくいくつになっても、これからも失敗を恐れることなく、チャレンジを続けたいと思っています。